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盲目跳槽风险大,跳槽成本要算清

DJOB长沙人才网发布时间:2014-11-07浏览次数:42042文章来源:Djob长沙人才网


A
节前加班“逼”走新人

“我找到这份外企工作时,身边的同学都非常羡慕我,我自己也觉得非常幸运,但干起来才发现,根本不是这么回事。”赵黎是一名刚刚参加工作不久的大学毕业生,可是单位频繁加班,让她长期处于高压状态。她告诉记者,在单位培训了一个月,高压快速的工作节奏就让她有些喘不过气来。转正以后她的工作任务就更多了,有时甚至会连续加班半个多月。“我一开始以为加班是因为对相关业务不熟悉,等我把工作流程熟悉后,还是要经常加班,感觉做的都是些重复性工作。”赵黎告诉记者,工作三个月,她到医院做了一次体检,结果是胆固醇过高、神经衰弱,医生给她的建议是少熬夜、多运动。

“平时周末要加班我认了,晚上要熬夜工作我也认了,眼看就要春节了,我本打算提前请几天假回老家过年,可公司却要求我们一直上班到除夕当天才放假,我根本就没法回家过年。”赵黎告诉记者,经过几天思考,她最终递交了辞职信。她决定明年开春选择一家规模小一些的公司,有了外企工作经验,相信找工作会更轻松一些。
  
B
目前工作只是个跳板 

“其实我对现在的工作并不是很满意,第一,跟我大学的专业不对口,第二,没有让我进一步发展的平台,我身边的同事有大专生、高中生甚至还有中专生,我这个大学本科生跟他们比,没有任何优势。”在青岛一家外贸公司做业务员的孙琪称,她在大学学了4年的汉语言文学,跟现在的工作基本上不挨边,当初选择这份工作,可以说是形势所迫。

去年临近大学毕业时,班里还有将近一半的同学没有找到工作,大学辅导员和班主任劝大家“先就业再择业”,家里的父母也都在四处托人想办法,她到处应聘但被拒绝过不下20次,很多大企业要么要求专业对口,要么要求相关工作经验,她这种菜鸟连简历关都过不了,无奈之下她只好退而求其次,随便选择了一家小型企业工作。她告诉记者,感觉工作这半年完全是在浪费生命,虽然单位领导对她很好很照顾,但她还是选择了报考公务员,这次没有考上,她又选择了考研究生,虽然结果还没有公布,但她已经递上了辞呈。
  
C
外派非洲家人反对

小吴是2013届大学毕业生,大学期间学的是建筑设计,毕业后在青岛的建筑公司找了一份工程监理的工作。
“我一直喜欢自己的专业,也喜欢迎接一些挑战,当初应聘的时候,招聘人员就曾经说过,公司在海外也有一些项目,新人可能会被派往海外工作半年到一年,当时我觉得这不是问题。”小吴介绍说,在公司综合培训半年时间后,公司果然安排小吴和另外两名新人前往非洲,参与当地的一个项目,大概要工作13个月才能回国。小吴把这个消息告诉家里人时,却遭到了父母的强烈反对,虽然公司给的薪酬丰厚,但家里人更加担心他的安全。综合考虑了10多天,他最终决定离职。
  
D
回老家相亲辞职找真爱

前年毕业的韩栋老家在河南,目前在青岛的一家大型国企工作。工作待遇很好,发展前景也不错。在朋友和同学眼里,他也算是小有成就,但他还是选择了辞职,为了亲情、更是为了爱情。今年国庆假期,他在家人的安排下回老家相了次亲,感觉对方各方面条件都不错,就确定了恋爱关系。

“她在孟津老家,我在青岛,虽然两个人每天都会打电话,但还是感觉不方便,都担心异地恋难有结果。”韩栋说,为了追寻爱情,为了能够和自己的父母生活在同一个城市,他最终选择辞掉现在的工作。“工作没有了可以再找,可是亲情、爱情没有了,真不一定能找的回来。”韩栋说。
  
跳槽者首选外企
人力资源服务商“前程无忧”近日发布2013年第四季度求职者跳槽意愿度调查结果,职场人选择跳槽的原因主要集中于“企业发展不佳”和“行业不景气”上。四成受访者将外企作为跳槽首选目标企业,比2013年第一季度上升10个百分点。
  
三分之一受访者有跳槽想法
“你是否想过要跳槽?”“你跳槽的理由是什么?”“你想跳槽去什么样的岗位?”昨天记者分别联系了中国海洋大学、中国石油大学(华东)和青岛大学40名2013届大学毕业生,其中有13名曾经考虑甚至正在考虑跳槽的问题,他们称对现在的工作并不十分满意。有5名受访者表示,觉得自己目前从事的工作压力太大,有6人表示专业不对口,有10人谈起目前工作时用到了“没有意义”这个词。非青岛本地毕业生中有7人表示想要回父母身边发展,有两名受访者表示想要转到女朋友工作的城市工作。对于想要跳槽的受访者,他们中有9人跳槽后的首选是外企或者公务员,另外1人表示想选择自己创业,1人选择要考研,还有两人想要去北京或者上海等更大的城市,找到更大的企业平台。
  
中小企业:
别拿我们当跳板

“我们是年年去校园招聘,年年有人跳槽,我们这些中小企业实际上就是那些大型企业的‘员工培训班’。”马先生告诉记者,他在岛城经营一家中型的物流公司,刚开始起步时人员的文化水平都比较低,现在的管理层大部分都只有高中或者中专文化,他希望招聘一些大学本科生作为储备干部,让公司的经营更加科学正规。
  
“我们公司包括中层都在拿绩效工资,只有新入职的大学生有保底工资,我安排这些大学生在公司各个部门轮岗,想要让他们尽快熟悉公司,中秋节和元旦晚上我不回家过节,专门请家在外地的大学生吃饭,但还是拢不住他们的心。”马先生说,这些新入职的大学生都有眼高手低的毛病,晚上熬夜打游戏,早上上班常常迟到,吃饭时跟他抱怨工作压力太大、加班时间太长、没办法实现人生价值。半年或者一年后,不少人辞职到外企或者大型企业,自己的小公司成了他们混工作经验的跳板。“我已经把合同上的违约金从每年2000元提高到了每年1万元,而且一签合同就是3年,但还是挡不住这些大学生辞职。”马先生说。“我们更希望找到能与我们企业共同成长的大学毕业生,虽然目前没法给他们优厚的工资和待遇,但中小企业里上升空间更大,一样可以实现人生价值。”一家小企业老板说。
  

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